| ردیف | نوع فعالیت | شرح فعالیت | درصد اهمیت |
| . | . | . | . |
| 17 | هدایت، اداره و ایجاد انگیزه برای زیر مجموعه خود | راهنمایی و هدایت زیرمجموعه شامل تنظیم استانداردهای عملکردی و پایش عملکرد | 66% |
|
| برآورد ویژگی های قابل اندازه گیری محصولات، اتفاقات یا اطلاعات | برآورد حجم (اندازه)، فاصله و کمیت ها یا تعیین زمان، هزینه، منابع یا مصالح موردنیاز برای انجام یک فعالیت شغلی | 64% |
| 19 | مستندسازی/یادداشت اطلاعات | واردکردن، رونویسی، یادداشت، ذخیره کردن یا حفظ اطلاعات به صورت کتبی یا الکترونیکی/مغناطیسی | 61% |
| 20 | هدایت و توسعه دیگران | شناسایی نیازهای توسعه ای دیگران و هدایت و مربی گری دیگران یا درغیراین صورت کمک به دیگران برای بهبود دانش یا مهارت های شان | 60% |
| 21 | هماهنگی با کارها یا فعالیت های دیگران | به کار گرفتن اعضای یک گروه برای کارکردن با دیگران بر انجام وظایف | 55% |
| 22 | ایجاد و ساختن تیمها | تشویق و ساختن شرکت های تعاونی، متولی، صندوق های سرمایه گذاری مشترک و یا سهامی بین اعضای تیم | 55% |
| 23 | آموزش دادن و تعلیم دیگران | شناسایی نیازهای آموزشی دیگران، ایجاد برنامه ها یا کلاس های آموزشی و تعلیمی رسمی و تدریس یا تعلیم دیگران | 55% |
| 24 | برنامه ریزی (فهرست) فعالیت ها و کارها | فهرست کردن حوادث، برنامه ها، فعالیت ها درکنار کارهای دیگران | 52% |
| . | . | . | . |
پوشش بیمه در شرایط پاندمی و فورس ماژور
ویژگی ها و نیازمندی های حرفه اکچوئری- بخش هفتم: فعالیت های کاری (3)
ویژگی ها و نیازمندی های حرفه اکچوئری- بخش هفتم: فعالیت های کاری (2)
دیگران ,های ,فعالیت ,هدایت ,55% ,ایجاد ,و ساختن ,هدایت و ,دیگران شناسایی ,شناسایی نیازهای ,و هدایت ,دیگران شناسایی نیازهای
درباره این سایت