| ردیف | نوع مهارت | شرح مهارت | درصد اهمیت |
| . | . | . |
|
| 19 | مدیریت زمان | مدیریت زمان خود و دیگران | 50% |
| 20 | آموختن | تعلیم دیگران که چگونه برخی از کارها را انجام دهند. | 47% |
| 21 | جهت گیری خدمات | به صورت فعال جستجو کردن در مورد راه های کمک به افراد | 47% |
| 22 | مدیریت منابع پرسنلی | تشویق، توسعه و هدایت افرادی که کار می کنند و شناسایی بهترین شخص برای آن شغل | 44% |
| 23 | مذاکره | جمع کردن دیگران و سعی در تطبیق تفاوت ها | 44% |
| 24 | برنامه نویسی | نوشتن برنامه های کامپیوتری برای اهداف مختلف | 41% |
| 25 | مدیریت منابع مهم | بدست آوردن و مشاهده ی استفاده مناسب از تجهیزات، امکانات و مصالح مورد نیاز برای انجام یک کار خاص | 35% |
| 26 | علم | استفاده از قوانین و روش های علمی برای حل مسئله | 31% |
| 27 | تحلیل کنترل کیفیت | آزمون های هدایت و بازرسی محصولات، خدمات یا فرآیندها برای ارزیابی کیفیت یا عملکرد | 28% |
| 28 | سایر | پایش عملیات (19%)، طراحی فن آوری (16%)، عملیات و کنترل (3%)، مشکل یابی (3%) |
|
پوشش بیمه در شرایط پاندمی و فورس ماژور
ویژگی ها و نیازمندی های حرفه اکچوئری- بخش هفتم: فعالیت های کاری (3)
ویژگی ها و نیازمندی های حرفه اکچوئری- بخش هفتم: فعالیت های کاری (2)
های ,مدیریت ,، ,مورد ,دیگران ,مهارت ,مورد نیاز ,مدیریت منابع ,مدیریت زمان ,علمی برای ,روش های
درباره این سایت